SOCIEDAD COLOMBIANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

BETTY LA FEA Y EL CONVENIO 190 DE LA OIT: PROTEGIENDO LA DIGNIDAD LABORA L Cristhian Camilo Rodríguez Martínez Joven jurista de la Sociedad Colombiana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social     “Peliteñida”, “moscorrofio”, “La fea”, “murcielaguito”, “larguirucha”, “garfio”, “orca la ballena”, “carboncito”, “solteronas”, y en general, “el cuartel de las feas”, quizás sean términos que se escucharon en medio del éxito de Fernando Gaitán de 1999. Pero eso no era todo, gritos, malos tratos, acoso, discriminación, hostigamientos, desconocimiento de derechos por maternidad, sobrecarga laboral, afectaciones al trabajador, prejuicios laborales y tantas afectaciones hacia la planta trabajadora, hacen parte de las escenas de la novela  YO SOY BETTY LA FEA. En la entrada al siglo XX, no existía norma que protegiera a las trabajadoras y los trabajadores en materia de acoso laboral. Actualmente, existen dos líneas con las que se puede analizar el acoso laboral en el contexto ...

DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA: EL DILEMA DE LA UTILIZACIÓN DE ALGORITMOS E INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL TRABAJO David Esteban Rojas Segura Miembro de la Sociedad Colombiana de Derecho del Trabajo  y de la Seguridad Social   La utilización de sistemas de inteligencia artificial y algoritmos en la relación laboral ya es una realidad en el mundo. Se cuentan por centenas, las empresas que utilizan tales sistemas para seleccionar su personal, distribuir las cargas de trabajo, establecer asignaciones salariales, e incluso para terminar la relación contractual, de tal manera que cada una de las fases de la relación de trabajo, esto es, antes, durante y después, está siendo masivamente gestionada por elementos automatizados.   El empleo de algoritmos y de inteligencia artificial, representa una forma de tomar decisiones objetivas, basadas íntegramente en los méritos. Al automatizar procesos de decisión, las empresas pueden adoptar decisiones organizativas de forma rápid...

FUERO DE SALUD   David Chapetón Niño Miembro de la Sociedad Colombiana de Derecho del Trabajo  y de la Seguridad Social   Con la expedición de la Ley 361 de 1997, se integró al ordenamiento jurídico colombiano el tema concerniente a la estabilidad laboral reforzada que protege a los ciudadanos que tengan enfermedades que afecten el desempeño en sus funciones laborales; al respecto, el artículo 26 de la mencionada norma establece: “…  ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo”.   El referido artículo en su inciso segundo, establece la consecuencia para el empleador que despida a un trabajador con alguna limitación en su salud, de pagar "una indemnización correspondiente a ciento ochenta (180) días de salario, sin perjuicio de las demás prestaciones sociales e indemnizaciones". Este asunto, ha tenido varios desarrollos jurisprudenciales por la Corte Constit...

LOS HIJOS DE CRIANZA Y APORTADOS EN LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES Luis Alberto Torres Tarazona María Fernanda González Martínez Miembros de la Sociedad Colombiana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Uno de los principales objetivos del Sistema General de Pensiones, resulta ser el reconocimiento de pensiones de vejez, invalidez y de sobrevivientes, las cuales tendrán por finalidad en común, entre otras, garantizar al afiliado el mínimo vital y móvil,  así como la dignidad humana; de acuerdo con lo anterior, una de las pensiones que resulta ser más relevante, en atención a la protección especial que tiene la familia como núcleo esencial de la sociedad, es la pensión de sobrevivientes, que se reconocerá en un primer momento bajo dos contextos, en el primero de ellos, quien fallece, tiene la calidad de afiliado al sistema, situación que crea un nuevo derecho; y en el segundo escenario, quien muere, tiene la calidad de pensionado en el sistema, lo que da lugar a la susti...

LA JUSTICIA SOCIAL RECLAMA LA APLICACIÓN DE LA PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL SUBORDINADA EN LA JURISPRUDENCIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA [1]   Sandro José Jácome Sánchez Miembro de la Sociedad Colombiana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social   El contrato administrativo de prestación de servicios, regulado en el artículo 32 de la Ley 80 de 1993, es una figura útil y necesaria para que la administración pública en general, pueda cumplir sus fines y objetivos primordiales, a través de la contratación de personas naturales o jurídicas para la prestación de servicios que deben desarrollarse con plena autonomía por parte del contratista, tratándose de actividades que la administración pública no puede desarrollar con su personal de planta, por insuficiencia de este o por tratarse de labores especializadas que no pueden realizar sus empleados y para situaciones de carácter temporal.   No obstante, cuando la figura jurídica en mención, se utiliza p...