DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA: EL DILEMA DE LA UTILIZACIÓN DE ALGORITMOS E INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL TRABAJO
DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA: EL DILEMA DE LA UTILIZACIÓN DE ALGORITMOS E INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL TRABAJO David Esteban Rojas Segura Miembro de la Sociedad Colombiana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social La utilización de sistemas de inteligencia artificial y algoritmos en la relación laboral ya es una realidad en el mundo. Se cuentan por centenas, las empresas que utilizan tales sistemas para seleccionar su personal, distribuir las cargas de trabajo, establecer asignaciones salariales, e incluso para terminar la relación contractual, de tal manera que cada una de las fases de la relación de trabajo, esto es, antes, durante y después, está siendo masivamente gestionada por elementos automatizados. El empleo de algoritmos y de inteligencia artificial, representa una forma de tomar decisiones objetivas, basadas íntegramente en los méritos. Al automatizar procesos de decisión, las empresas pueden adoptar decisiones organizativas de forma rápid...